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usdt支付接口(www.caibao.it):字节跳动28岁员工离世,公司披露事发过程:抢救41个小时无效

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2月23日下午,字节内网发布消息确认,当天13点43分,28岁吴姓员工抢救无效离世。

22日晚间,吴姓员工的太太在业主微信群发声求助的截图在网络流传。截图内容称,老公(吴姓员工)于字节跳动猝死身亡,年仅28岁。舆论由此发酵。

据字节跳动内网两次发文回应,吴姓员工是在健身房运动时举止异常,由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车,离世之前被抢救了41个小时。字节已承担全部医治费用,还将向家属提供抚恤和关怀。

这位员工的猝死是否和互联网加班文化有着必然的联系,目前没有定论。自2021年下半年开始,腾讯、字节等互联网大厂也陆续公开表示取消996、减少加班。

大厂的加班文化仍是困扰年轻人到点下班的一大因素 图片来源:摄图网_501625643(图文无关)

不过,公众对事件关注的背后,在记者采访中,也有业内人士直言,事实上,不只互联网大厂,许多民企、国企其实都存在996,甚至也都发生过员工猝死情况。

显然,如何更好地平衡多行业员工工作与生活作息,加强对高强度工作人群的健康引导,已经不仅仅是商业话题,更是公共话题。

抢救41小时后确认猝死

字节内网对此事发布了两次说明。

在首次说明中,字节在内网发文回应了猝死的传闻,称该同学在健身房运动时举止异常,由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车,在医院抢救中。并附上了事发到就医的时间线:

2月21日18时,吴同学前往中卫通健身房运动。

18时56分,吴同学在运动约1小时后出现头晕现象,进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常,上前询问。吴同学自述可能是低血糖,教练随即为他倒了一杯糖水,并通知行政前台启动SOS值班号。

19时09分,保安经理取得血压计到场支持,为吴同学测量血压后,建议联系同事陪同就医。在此期间,吴同学出现呕吐现象。

19时18分,教练拨打了120电话。同期,保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。

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19时30分许,120急救人员到场救治,后将吴同学送上救护车。截至2月23日0时30分,来自医院的反馈,吴同学情况危重,目前仍在抢救中。

在第二次的声明中,字节确认了吴姓同学抢救41小时后离世的消息,并表示公司已承担全部医治费用,全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀,协助处理好相关事宜,尽力帮助其家人渡过难关。”

健康咨询行业的从业人士告诉《每日经济新闻》记者,在高强度的上班或加班以后,身体的内分泌代谢状态往往都很脆弱。

“此时去健身,会导致内分泌代谢状态的进一步恶化,不仅无法放松身体,反而给身体带来更大的压力,很容易导致心血管疾病高发。”该人士表示。

他进一步告诉记者,不健康的状态下强行运动,大多数死因是“心源性猝死”。心脏性猝死是指急性症状发作后1小时内发生的以意识骤然丧失为特征、由心脏原因引起的自然死亡。

其死亡的时间与形式都在意料之外,被称为“心血管疾病最常见、最凶险的死亡原因”。《中华全科医师杂志》发布的文章中指出,我国SCD发生率为41.84/10万,每年猝死人数达54.4万例,居世界首位。

平衡员工工作生活作息上升为公共话题

去年开始,以互联网行业为代表的反内卷的声音已经此起彼伏。

所谓“996”,是指从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天,是在互联网快速扩张时代的产物。并且在互联网高速发展的时代,996成了硬性要求。

目前,随着平台经济普遍进入转型期,反对低效却极其消耗的996成了大势所趋。

去年8月,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。

随后,在2021年11月,腾讯发文执行965工作制,即9点上班,6点下班,工作5天。随后,字节跳动被爆出采用“1075”工作制,即早上10点上班,晚上7点下班,工作过5天。快手、vivo等互联网大厂也相继表态,宣布取消996、大小周制度。

今年2月14日,携程推出了“3+2”的混合办公模式新政策,从3月起,允许其员工在每周三、周五在家远程办公。携程对此表示,既是疫情防控所需,也希望借此缓解员工照顾家庭、带孩子的压力。李成东认为,携程的这一举措是大势所趋。

改革工时是一方面,另一方面,也有行业人士向记者表示,对于高强度作息的行业从业者来说,一年两次体检十分有必要。

“每一个猝死的人如果严格的按照每6个月进行一次身体检查,基本都能从检查结果里发现异常的。”行业人士告诉记者。

“检查虽然无法避免类似风险,但提前发现、提前治疗、提前预防,就会给高强度工作的人群对自己身体一个正确认知。对于公司来说,体检有问题的员工,及时调岗、调休、治病,减少工作期间猝死在岗位上的概率。”这位行业人士说。

 

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