相信大家都听过网上流传一句话：90后、00后是来整顿职场的。

不论在哪个行业，都存在着抢功劳、随意指使人、说话阴阳怪气等行为。

有些人总想通过这种投机取巧的方式，在别人身上获取优越感。

面对职场霸凌，老一辈的职场人为了保住工作，都会选择忍气吞声，如今很多年轻人都选择硬刚。

抢我功劳，我就去跟领导聊聊；

对我阴阳怪气，我就敢怼回去；

抱团孤立，无所谓，我好友列表也不差这一个。

这些年轻人能直面职场中的不公平的现象，一般有以下3点因素。

01

时代不同，重新定义工作的本质

大学毕业后，我去了一个单位工作。

在工作时，我遇到过一位平易近人的女同事，热心地向我介绍公司的环境。

有一次，我业务不熟练，不小心弄错了一些数据。

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当时这位女同事坐在我旁边，我请教她，她装作不会的样子，我只能向其他同事询问，加班加点，总算是把事情圆满解决。

当时，这位女同事让我见识到，什么叫前一秒对你笑咪咪，后一秒一副袖手旁观。

在得知她的态度后，我决定努力提升业务水平，可是每次在我学习时，这位女同事总是用各种理由打断我。

后来，从别的同事口中得知，她是整个单位业务最差的，我的到来打破她垫底的尴尬，也帮她分散领导的怒火。

后来，我加倍努力利用各种空余时间学习，业务熟练起来，而她开始仗着自己资历老对我阴阳怪气。

每次我看到她的失误，都会当着众人的面指出来，在她丢脸之后，便负气不再理我，我也乐得清净。

每个岗位都各有分工，但好几次那个女同事都把自己的任务推到我身上，我一般以工作忙为由婉拒。

后来，我听到那个女同事指责我比较懒。

我直接走到她面前，表明如果有任何不满可以直说，如果把自己的工作都交给别人做，把工资也让出来呗。

有时候，新人入职时，那个女同事又是同样的套路。

新同事不好意思拒绝，被动地接受了，以至于她多出一些不属于自己的任务，出了错，挨骂挨罚都是自己背锅。

上一辈的人，物资匮乏，岗位稀缺，受教育的条件有限，他们生怕领导一个不高兴就丢了工作。

然而，工作本就是一场明码标价的劳动交易，一方出钱，一方付出劳动成本，为公司创造价值。

在工作中受到打压是一种常态，勇于反抗能跟其他人传递出自己并非软弱可欺的信号。

每当有人想要欺负你的时候，他们就会想起你之前反抗时的强硬态度，自己就会退缩。